Социальный фонд Кыргызской Республики осуществляет прием на работу наиболее квалифицированных специалистов с учетом их профессиональной подготовки на конкурсной основе.

Этапы конкурса:  

I этап – анализ и отбор документов кандидатов на соответствие  предъявляемым требованиям;  

II этап – оценка кандидатов на соответствие квалификационным требованиям (тестирование);  

III этап – проведение собеседования Конкурсной комиссией с кандидатами и принятие  решения.  

Требование к кандидатам:

Для участия в конкурсе на замещение вакантной должности кандидаты должны соответствовать официально объявленным в средствах массовой информации требованиям, предъявляемым к данной должности, а также иметь гражданство Кыргызской Республики.

Документы, необходимые для участия  в конкурсе:

- личное заявление,

- личный листок по учету кадров с фотографией (3х4, 2 шт.);

- автобиография;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени и ученого звания, заверенные нотариально или службами управления персоналом по месту работы);

- справка о прохождении обязательного медицинского освидетельствования, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Кыргызской Республики;

- рекомендательные письма с предыдущего места работы.

- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, а также документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)  предъявляются претендентом лично при подаче документов.